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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

外籍员工股权激励也是金融市场进一步对外开放举措的一个表现,以上的相关内容大家都了解了吗?

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2019年2月13日pm1:46


跳水女单三米板施廷懋轻松卫冕 中国实现九连冠

2017年游泳世锦赛继续在布达佩斯进行,跳水女子三米跳板决赛,两位中国选手优势明显,施廷懋发挥稳定,一路领先以383。

50分成功卫冕,帮助中国队拿到世锦赛该项目九连冠。

王涵以359。

40分获得亚军,加拿大名将阿贝尔以351。

55分获得季军。

女单三米板,中国队由卫冕冠军施廷懋和王涵出战。

预赛和半决赛,施廷懋和王涵,都占据前两位轻松晋级。

决赛第一轮,中国两将均选择405B(向内翻腾两周半屈体),施廷懋的动作质量很高,水花控制到位,取得76。

50分排名第一。

王涵的动作相比施廷懋稍稍逊色,起跳高度不错,但入水不够果断影响效果,得到72分并列第二。

第二轮两人的动作均是205B(向后翻腾两周半屈体),施廷懋的动作完成依旧很不错,尽管入水角度不是很直,但压水花效果还是很好,得到76。

50分以总分153分继续排名第一。

王涵这一跳完成的质量相当好,水花效果也很不错,取得78分的当轮最高分,以150分的总分位列第二。

第三轮两人选择305B(反身翻腾两周半屈体),施廷懋延续好的表现,出色地完成整套动作,入水水花控制很好,再次得到76。

50分,以229。

50分巩固领先优势。

王涵相同的305B,起跳高度有些不够,影响了身体打开和入水效果,得到63分以213分位列第二。

加拿大名将阿贝尔,以203。

05分排名第三

第四轮两人的动作都是107B(向前翻腾三周半屈体),施廷懋走板稍稍有些靠前,但空中调整不错,水花压住得到77。

50分,总分307分继续排名第一。

王涵同样的动作,起跳高度充分水花效果不错,获得74。

40分以287。

40分依旧排名第二。

阿贝尔以279。

55分排名第三。

最后一轮两人均选择5152B((向前翻腾两周半转体一周屈体),施廷懋走板还是有些靠前,但空中调整到位,水花也压住,得到76。

50最终383。

50分夺冠,成功卫冕女单三米板金牌。

王涵最后一跳空中动作不错,但水花效果一般,拿到72分以359。

40分位获得亚军。

阿贝尔以351。

55分拿到季军。

每一滴营养成就每一次超越!

蒙牛助中国游泳队全力迎战2017布达佩斯世锦赛。


蓝博综艺节目演绎“魔鬼”的步伐 获何炅赞综艺感强_娱乐频道

冒失鬼的游行示威重现小河和湖泊旁观者笑了不久。

在最新的顺序阶段,舞会重击游玩。

蓝博天生的搞怪细胞竟炫耀。

游玩规则为:两人握手,快速转移三人一组,脱掉重击。

两个同伴用手哈腰的方法是区分的,蓝博选择了用前脚的脚后跟去踩一经的重击,配鬼工具BGM,欺骗的有趣的故事的局面使男子汉笑了起来。

“治愈系美小伙子”蓝博秒变“脚滑滑”魔性小伙子。

就连何炅搀杂也忍不住换了一体观察者。

直播蓝博脱袜全过程:“舱口太滑了蓝博缺勤成蓝博停止第三次尝试蓝博成了。

”视图直播的网友也纷纷表示:“蓝博综艺感好强”、这么小家伙谁能玩呢?

请持续扮演。

美味美肴职员在线照亮你处女的心

泉水美味美肴创意展,蓝博作为甜食派遣特派“星”掌管,为极度的建议了处女心压垮繁荣设置甜食,该队幽默的幽默的扮演将糖果推到了最黑体字的地位。

蓝博猛然加强音量夸大讲出“压垮”,刻画一下这种觉得对女性伴侣有多激烈。

一体丑陋的的同伴,是什么对棚的即时解读,这两独特的的默契扮演真的让特邀嘉宾笑了。

论何炅赞的重要人物手工制作感觉引领公益事业彰显敏捷的生机

在近来的独特的通过媒介传送播送中,蓝博因在现期全部节目中以其幽默的、亲和、创意的体现,文娱导致超强,丰富笑声的空气,合乎逻辑的推论是,蓝队队长何炅赞美了超强感觉。

而且力荐“脚滑滑”蓝博。

这也令蓝博在全场人气高耸的,大量旁观者和吹拂的忍受和忍受。

锋芒毕露。

同时,在热情的你有你,令人开心的启动用环连接,蓝博去往长沙市志士公园感念杀害,无限制的心扉与公益事业,彰显年轻的正精力!

令人开心的麻雀歌喜舞下一站是我的魅力

新用环连接下一站执意我,蓝博与众新秀以年轻生机歌舞《MANGO是一体传说性质的开口端,把顺序推向另一体热潮。

作为全部节目新法力经过的蓝博,这样地全部节目给极度的使朝移动了惊喜惊喜。

劲歌热舞,丰富轻拍某人的背的尖锐的声音,网络公民齐启调来:小家伙的暖心治好了。

下一站是你的!

据悉,蓝博在某卫星电视《跨年演唱会》、小春晚、《元宵喜乐会》、《令人开心的家宅》等精彩全部节目,受到业内教员的受到赞同。

作为令人开心的家宅的超新星,蓝博高音部出现时快本戏剧,先前造成了异国的关怀。

活受罪何炅、掌管人和旁观者的爱意。

凭仗干舷的美和怪异的风骨,蓝博在“使陶醉”平台也同一特快的蹿红。

反对票,在濒过来的暑日影片《投递圣经七天使之一仁》这部影片中,暖心治愈小哥哥将会与萌萌“汪星人”同台飙戏,应战新角色。


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那年花开月正圆周莹和沈星移结局何以 触变乱年间据守喜情爱

《那年花开月正圆》的主演是老晓和孙儿子俪,孙儿子俪在剧中扮历史真实存放在的做买进卖零数才女周莹,这么结局中男主角老晓和孙儿子俪扮的周莹在壹道了吗?

我们壹道到来看看吧。

电视剧《那年花开月正圆》颁布匹了新剧照,孙儿子俪扮的女主角周莹豪迈做派,将其江湖男女父亲父亲咧咧、无论小节的性儿子完备诠释。

接受记者采访时孙儿子俪体即兴因入戏太深,壹直很虐心。

孙儿子俪讲诚信

《那年花开月正圆》由丁黑执带,孙儿子俪、老晓等主演,叙了清末了时间陕正西女首富周莹跌宕坎坷的人生穿扦。

孙儿子俪在剧中壹改霸气娘娘笼统,扮的周莹到来己江湖,身上己在不羁的气性与豪门父亲宅的威严家规碰撞后,展开了壹包串斗智亦逗趣的穿扦。

与此同时,她与张早朝旭所扮的吴家掌门人吴蔚文的壹段亦师亦父亲的相干,亦壹父亲看点。

师傅教养任命的不单是商战阅历更拥有出息商之道,壹次对弈壹次跪罚令“诚”“信”二字深嵌周莹一齐生。

余外面,孙儿子俪和老晓、何润东方所扮的沈星移及吴聘之间的情义走向,也因两父亲家族之间的恩怨而备受考验,叁角虐恋纠结指数飙升。

身经佰战的“娘娘”此次遇上周莹此雕刻个角色,虽提示己己己僵持“慎重装置静”,却依然不由收回喟叹:“坚硬是要折腾己己己胸中拥有数遍,虐己己己仟佰回的那种觉得。



剧情信介

什九世纪八什年代,陕正西泾阳,周莹己幼遂从寄父亲长父亲,鉴于寄父亲周老四好赌,因此周莹己幼就遂从寄父亲各处奔波,在遂从寄父亲周老四退开关中后,鉴于周老四输光了钱就想把周莹卖给了沈家业丫头,周莹知道后预备跑跑,拥有意中躲入了父亲微少爷吴聘的马车中,就此雕刻么和吴聘相知了。

之后鬼使神物差,周莹己愿要出嫁给吴聘冲喜,两人结社后,吴聘却因病夭折。

从此卷入沈、吴两家的恩怨中。

沈月生被杀,沈星移将吴聘打伤,为了冲喜周莹顶替胡咏梅出嫁给吴聘,两人产生热诚喜情爱。

吴聘遇害,吴蔚文忽然分家,赶跑周莹,实则是为了维养护家人和周莹肚里的孩儿子。


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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

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2019年2月13日pm1:46


金砖银行批准印度和俄罗斯贷款项目,总额超4亿美元

金砖国籍财源提携机制先前开端受用的基础设施。

最早财经通信者知道,金砖国籍新功绩银行(下称“金砖银行”)董事会第十二次国民大会20日在上海聚集学时,印度和俄罗斯帝国的两个基础设施和可以忍受的开展进行控告,进行控告信任总和超越4亿元。

信任方法地面进行控告的详细性质而有所不同。

新制裁的两个进行控告辨别出为印度“拉贾斯坦邦参加旅行队旅行地域水工结构调整项”目和俄罗斯帝国“乌法东部去世进行控告”。

经过拉贾斯坦参加旅行队旅行地域水工结构调整专业,金砖银行将向印度内阁供奉高达亿元的主权多级融资信任。

印度内阁将应用此项资产向拉贾斯坦邦内阁转贷,将ingila甘地管零碎。

在辫东去世进行控告的眼镜框。

金砖银行将向俄罗斯帝国联邦内阁供奉高达6880万拍打的主权进行控告信任,衔接长途电话通讯输送陈情的再现。

此间,董事会还听取了发生着的金砖银行信任进行控告非直接性生产工作的公报。

金砖银行董事会正式使能够了“进行控告预备基金”(PPF)的运作,为有利可图的信任进行控告供奉证实。

2017年终,金砖银行就与奇纳河和俄罗斯帝国签字了进行控告预备基金的一致,印度内阁也表现想同意该进行控告P。

独,董事会还听取并制裁了2017年预算运用使习惯于公报及2018年拟展开预算公报。

金砖银行经理卡马特()20日表现:“新功绩银行的确立或使安全是为了调换金砖五国和另一点钟新生经济单位和开展奇纳河籍的基础设施和可以忍受的开展资源,当今的制裁的印度与俄罗斯帝国的两个进行控告完整契合新功绩银行的断言和会员国的国籍开展规划。



金砖银行副董事长祝宪不久以前异质的表现,2017年金砖银行的进行控告排列较去岁有所扩展,进行控告总体算术估计可达25亿元。

金砖银行副董事长兼首座财务官马磊立(Lesliemaasdorp)在接收最早财经掩蔽:新功绩银行率先关怀可以忍受的授予的授予。

但它的事情将扩展到金砖五国提携的另一点钟面貌。

可以预感在期货二十年。

新的功绩银行将是一点钟重的的机构。

更多的国籍将染指内侧。

人们不断地一点钟更大的财务状况表。



马磊丽也在掩蔽中说,金砖银行下一阶段的开展会思索将其会员资历扩展到金砖国籍周围的国籍。

另外,鉴于金砖四国的晋级,生态区管理、低碳、新能源将适宜新功绩银行的新调整焦点以便看清。


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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

外籍员工股权激励也是金融市场进一步对外开放举措的一个表现,以上的相关内容大家都了解了吗?

更多的股票资讯,可以继续的关注微尚时代。

2019年2月13日pm1:46


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谁为基层公务员的“低收入、高质疑”埋单

作者:王小琥

年收入不到3万元、平均月工资2000元,与许多基层公务员的真实情况大体相符。

同时,基层公务员工作繁重,碰到的实际问题和困难也多,不仅要完成上级各个部门交办的工作,还要指导各村工作,甚至要管理辖区内所有“鸡毛蒜皮”的事情,工作压力很大。

(人民网?

3月24日)

公务员这一职位,在中华民族多少年的历史里,都一度被广大人民群众带着羡慕的口吻称之为“铁饭碗”。

“铁饭碗”这个词的意义就在于只要你把这个饭碗端好了就一直都有饭吃。

的确,公务员这一职位在所有的行业里应该算得上是高度稳定的职位,在“饿肚子”的年代里,这是被多少人羡慕不已的工作,加之我国公务员管理制度的不规范、不完善,贪腐事件多发、易发,人民群众看待公务员总是戴着一副有色眼镜去看,对公务员的工资福利抱着一种高度质疑的态度。

殊不知,基层公务员无势无权,随着经济社会的快速发展,尤其是部分地区一线工作人员的工资收入早已在平均水平之下,只能保证他们饿不死。

谁该为基层公务员的“低收入、高质疑”埋单?

公务员管理制度不规范、不完善。

随着社会的不断发展,各种新生状况也会频繁出现,过去的公务员管理制度早已不能适应现代社会的需求。

十八大以来,尤其是十八届三中全会召开之后,国家都公务员管理制度的改革也规划出了一幅美好的蓝图,新一届政府对公务员的规范科学管理也更加重视,比如取消一部分行政审批、建立公务员权力清单、公务员财产公开等等都是非常好的制度创新,真正做到了“把权力关进制度的笼子里”。

贪腐案件易发、多发。

由于公务员管理制度的不完善,加之部分公务员干部政治觉悟不高、党性不纯,经不住金钱利益的诱惑,确实有不少腐败分子游走于人民群众之间,“一颗老鼠屎坏了一锅汤”,严重损害了公务员在人民群众心中的形象。

但少数并不能代表全部,大部分干部思想还是端正的,尤其是我们的多数基层公务员,每天切切实实的为我们老百姓办理实事、解决困难,却拿着低于平均水平的工资,过着并不幸福的生活。